在這些高校中，有些高校的民企就業(yè)率甚至是國企就業(yè)率的兩倍。例如，云南大學的國企就業(yè)率為22.79%，而民企就業(yè)率為46.48%；北京航空航天大學的國企就業(yè)率為22.33%，民企就業(yè)率為39.52%；山東大學的國企就業(yè)率為23.45%，國企就業(yè)率為39.14%。

　　而在這中間，華為、京東、騰訊、阿里巴巴等大型民營企業(yè)成為名校畢業(yè)生最為青睞的工作選擇。例如，東南大學2018屆畢業(yè)生任職于世界500強企業(yè)人數(shù)最多的是華為技術有限公司，就業(yè)人數(shù)263人，武漢大學2018屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)排名第一的也是華為，為211人。

　　畢業(yè)于廈門大學的王東陽在接受記者采訪時表示，“相比國企，我更傾向于去民企就業(yè)，畢業(yè)后我在網(wǎng)易當一名編輯，坐標杭州。雖然我的專業(yè)是國際政治專業(yè)，但是我覺得畢業(yè)后不能局限于此。年輕人需要用更加開放地眼光面對世界，加上我對電子產(chǎn)業(yè)感興趣，所以我選擇了網(wǎng)易作為踏出學校的第一步。”

　　年薪超10萬元，用人單位滿意度均超90%

　　在眾多的數(shù)據(jù)中，“薪資水平”可以說是大學生和家長們最關心的一點。

　　不久前，一份《第十六屆中國大學生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，國內(nèi)大學生平均期望薪資8431元/月，也就是年薪100092元。其中，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月。可以看出，年薪10萬元已經(jīng)成為廣大大學生的現(xiàn)實期待。

　　記者根據(jù)報告梳理發(fā)現(xiàn)，不少名校畢業(yè)生的年薪都超過了10萬元。

　　在這其中，北京航空航天大學2721名被調(diào)查畢業(yè)生的平均年薪為15.31萬元；北京理工大學有超過兩成的本科生年薪在15萬元以上，近五成碩士畢業(yè)生年薪超過15萬元，七成以上博士生年薪超過15萬元；電子科技大學2018 屆本科生初始年薪平均為10.6萬元，其中年薪8萬元及以上的比例為67.63%。上海交通大學本科生平均月薪為10358.5元，研究生平均月薪為11580元。

　　對于這一批新畢業(yè)的大學生，用人單位是否滿意呢？記者統(tǒng)計了26所公開相關數(shù)據(jù)的一流高校發(fā)現(xiàn)，所有高校畢業(yè)生的用人單位滿意度均超過90%。例如，西安交通大學用人單位滿意度為100%，滿意度較高的高校還有山東大學為99.23%，中南大學為99.08%，南開大學為98.87%。

　　畢業(yè)生們對于自己的“出路”滿意嗎？記者梳理發(fā)現(xiàn)，在29所公布相關數(shù)據(jù)的一流高校中，畢業(yè)生對于自己的就業(yè)情況滿意的人數(shù)占比為七成到九成不等。在這其中，有5所高校就業(yè)滿意度不到80%，8所高校滿意度在80%到90%區(qū)間。其中，“就業(yè)能力滿意度”最高的學校是中國人民大學，為98.74%。

　　而在這個就業(yè)季，學校成了大學生找工作的“神助攻”，不少同學通過校內(nèi)途徑就可以找到滿意的工作。例如，天津大學53.34%的畢業(yè)生通過校內(nèi)各種途徑找到了心儀工作；北京大學36.75%的同學通過校園渠道找到工作；浙江大學32.33%的學生通過學校發(fā)布的招聘信息找到工作，14.48%的學生通過學校組織的招聘會找到工作。

　　不久前，“95后找工作不問工資”“95后秒辭”等話題登上了熱搜，與80后、90后相比，95后的就業(yè)觀念更加開放多元，對于就業(yè)去向的考量，更有主見。

　　畢業(yè)于湖南大學的康晨陽目前在天津一家國企工作，她表示，自己畢業(yè)沒有選擇在北京工作，主要是考慮北京房價太高等現(xiàn)實因素，她對于目前的工作十分滿意。

　　談到自己找工作的過程，康晨陽認為學校給予自己的幫助很大。“大四找工作時也有些焦慮，不過老師讓學長學姐把經(jīng)驗寫成文檔分享給我們，之后我發(fā)現(xiàn)學校有一個專門推送就業(yè)信息的網(wǎng)站，里面工作種類很豐富信息也很全，并且輔導員也在年級群里發(fā)各種各樣的招聘信息，我的工作就是在學校老師的幫助下找到的”。

　　不少大學生認為，名校畢業(yè)生的“光環(huán)”在求職時或許能作為一個敲門磚，但是在工作之后還是能力的較量。王東陽認為，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，大家更重視的是畢業(yè)生的工作素養(yǎng)和心理素質(zhì)。在各種單位的面試中，他發(fā)現(xiàn)考試主要集中在畢業(yè)生的職業(yè)技能和心理抗壓能力方面，不管是企業(yè)還是事業(yè)單位，主考官通常喜歡用壓力測試的方式來考量畢業(yè)生。

　　對此，北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任張莉鑫建議，大學生應當理性地選擇職業(yè)方向。“一是放寬視野，多關注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機會，特別是結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性”。（記者 葉雨婷 實習生 耿孟泳貞）