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數(shù)學(xué)小神探故事：研究科學(xué)家

　　私營(yíng)行業(yè)通過提供高薪，試圖吸引有技能的研究科學(xué)家。結(jié)果，大多數(shù)受雇于私營(yíng)行業(yè)的研究科學(xué)家賺的錢比技能相仿的在政府部門工作的研究科學(xué)家多出50%。所以，除非政府雇用的研究科學(xué)家更多地被對(duì)公眾的職責(zé)感而不是被他們的個(gè)人利益所驅(qū)使，否則政府就有可能使它的最有技能的科學(xué)家流失到私營(yíng)行業(yè)，因?yàn)檫@些科學(xué)家中沒有人會(huì)在私營(yíng)部門中找不到工作。

　　下面哪一點(diǎn)是上述論述依賴的假設(shè)？

　　(A)政府部門的研究科學(xué)家的科研貢獻(xiàn)沒有在私營(yíng)部門工作的研究科學(xué)家的易于被承認(rèn)。

　　(B)目前，在政府部門工作的研究科學(xué)家中，沒有人賺的錢比受雇于私營(yíng)部門的薪水最高的研究科學(xué)家賺的錢多。

　　(C)政府部門雇用的卓越技能研究科學(xué)家的人數(shù)沒有雇用研究科學(xué)家的私營(yíng)部門中的任何一個(gè)大公司雇用的多。

　　(D)政府不給它的研究科學(xué)家提供非常好的工作條件或超過他們由于較低的薪水而得的補(bǔ)償?shù)念~外福利。

　　(E)受雇于私營(yíng)部門的研究科學(xué)家工作的時(shí)間普遍比受雇于政府部門的研究科學(xué)家的長(zhǎng)。

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