上海舉辦的“富二代”培訓現(xiàn)場。

　　[導讀]蘇建誠告訴記者，“富二代”是中國社會經濟發(fā)展中產生的一個特殊群體，只有教育培養(yǎng)好這些孩子，并超越他們的父輩，才能承擔起新時期所賦予的使命和責任，讓財富在代際間平穩(wěn)傳遞。

　　學習時間歷時兩年，培訓時間總計12周(3個月)，學費66.8萬元，學習地點更是隨意：“玩到哪，學到哪”。除了學習企業(yè)經營之道外，還教打高爾夫和騎馬，甚至還教如何穿衣打扮、喝酒品茶。不要以為這是什么普通的培訓課程，這可是面向特殊群體——“富二代”的特殊培訓班。繼上海、浙江等地之后，無錫也出現(xiàn)了面向全省招生的“富二代”培訓班。

　　昨天，記者從主辦方了解到，這個培訓班即將在下月中旬正式開班，雖然咨詢會還沒有召開，但截至目前報名者已經超過10人，最小的年紀僅僅16歲。

　　這是一個什么樣的培訓班

　　說白了，就是給“富二代”開的班，最小報名者才16歲

　　“我們辦學的目的就是為了打破‘富不過三代’的傳統(tǒng)觀念，讓民營企業(yè)不再為傳承而上演興衰史。”昨天，無錫“富二代”培訓班的主辦方金百靈教育負責人閆嶺開門見山地告訴記者。“無錫不是最早開設‘富二代’培訓班的城市，但也應該是大有市場的城市。”閆嶺說，據(jù)他們統(tǒng)計，無錫有八成以上的民營企業(yè)老板希望孩子能夠子承父業(yè)，但同時也為企業(yè)的后備接班人乏力感到擔憂。

　　記者了解到，部分高校以及培訓機構開始紛紛瞄準“富二代”教育，開設了相應的培訓項目，尤其在江蘇、浙江、福建以及廣東等沿海發(fā)達城市，這類特殊的培訓班更多涌現(xiàn)。“雖然現(xiàn)在招生咨詢會還沒有開，但已經有十多個民營企業(yè)家為自己的孩子報了名，最小的年紀才16歲。這就說明，作為全國最高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)源地，無錫對于這類培訓是大有市場的，而且我們面向的是整個江蘇省。”閆嶺告訴記者。

　　富二代教育創(chuàng)始人、長期從事富二代教育培訓的專家蘇建誠，也是此次無錫“富二代”培訓班的指導專家。他告訴記者，“富二代”培訓班的招生對象主要鎖定可能掌管父輩企業(yè)的15至25歲的年輕人。這些“富二代”是中國社會經濟發(fā)展中產生的一個特殊群體，只有教育培養(yǎng)好這些孩子，并超越他們的父輩，才能承擔起新時期所賦予的使命和責任，讓財富在代際間平穩(wěn)傳遞。

　　3個月66.8萬，錢都花哪了

　　學經營學高爾夫學騎馬學茶道，飛新加坡跑北大復旦

　　記者了解到，和普通的MBA等培訓課程不一樣，“富二代”的培訓課程沒有固定的城市和上課地點，“玩到哪，學到哪”。用蘇建誠的話說，這是一種游學式的教育。

　　那么，這種“玩到哪，學到哪”的培訓班到底學什么呢?閆嶺告訴記者，課程共計有12周時間，其中還有兩周出國到新加坡學習，其余時間都在國內復旦、廈門、北大等知名大學上課，最后兩周時間是在廬山的白鹿書院。

　　“富二代”培訓班的課程也讓人感到另類：除了學習財報分析、國際貿易基本理念以及上市公司表現(xiàn)等企業(yè)經營課程外，學員還將參加高爾夫球訓練、騎馬、茶道、國際社交舞、國學以及形象穿著與品位等培訓課程。

　　為什么要選擇高爾夫課程?主辦方表示這都是課程的基本內容，目的在于是想培養(yǎng)學生們的“貴氣”，盡管有不少學生會打高爾夫，但他們還缺乏對運動的理解，其實經營企業(yè)也只是一項技能，懂得經營自己的人生才是樂趣。

　　這12周的課程收費究竟是多少呢?閆嶺告訴記者，目前收費標準是一個學員66.8萬元。對于這樣的“天價”培訓費，主辦方解釋，在此之前，上海“富二代” 培訓項目一個月試聽課程費用就要16萬，寧波方太廚具掌門人茅理翔創(chuàng)辦的國內首家民企接班人學校，8天課程也要1.28萬。

　　記者質疑“富二代”培訓班是否能達到效果?此次培訓班的指導專家蘇建誠坦率地說，單純僅靠這種培訓是不太可能培養(yǎng)出符合要求的接班人的，培訓僅僅是接班人培養(yǎng)計劃中的一部分。

　　“甚至會有很多學員是受‘富一代’影響被迫報名的，但只要參加了這個課程，他們肯定會堅持下去。”蘇建誠告訴記者，即使參加完全部的課程，也很難保證“富二代”就愿意子承父業(yè)，基本會有一半的學員會重新選擇自己的生活和事業(yè)。

　　這么貴，學員是報名還是“被報名”

　　基本上都是家長代為報名，“富二代”覺得好奇愿意試試

　　記者了解到，目前參加無錫“富二代”培訓班的10多個報名者基本上都是父母代為報名，真正自己報名參加的幾乎沒有。當記者提出采訪時，這些富一代的家長大多婉言謝絕。閆嶺告訴記者，“怕張揚、怕露富”是無錫有錢人的普遍心態(tài)，但擔心孩子無法接班也是他們的普遍憂慮。

　　協(xié)調之下，一位不愿具名的年輕報名者小丁接受了記者采訪。他告訴記者，他現(xiàn)在才大二，但除了大學課程外還在學習雅思，準備明年出國。由于自己經常開車進出校門，現(xiàn)在學校里都知道自己家里是開廠的。他也經常聽到人家背后議論他就是所謂的“富二代”，對于這一稱呼，小丁自己非常反感，用他的話說，除了自己生活條件好一些，平時的零花錢多一些，和同齡人沒什么不同，反倒多了一份憂慮：那就是看到開廠的父母早出晚歸，他也覺得做企業(yè)負責人真的很累。

　　“雖然父母很少和我說起要我繼承企業(yè)的想法，但平時他們教育我的那些話，還是透露出讓我挑擔子的意思�，F(xiàn)在，為我報名參加這個班我也是前天才知道的。說實在話，我并不打算來上課，但聽說學費這么貴，而且課程也很吸引人，我又想來試一試，畢竟這是父母的一片苦心。”小丁說。

　　和小丁一樣，來自江陰的小錢也是被父母“逼著”報名的。但和小丁不同的是，這位年僅23周歲的女孩已經在加拿大留學3年，而且現(xiàn)在還是自家工廠的小負責人。在她看來，雖然是被迫報名學習的，但她還是很有興趣。用她的話說，她也想看看，這些課程究竟能讓自己學到些什么。“現(xiàn)在我們面臨的環(huán)境和父母一輩有很大不同，尤其在國外呆了幾年，我更感覺到企業(yè)要發(fā)展需要科技創(chuàng)新，更需要理念創(chuàng)新。我現(xiàn)在的很多想法已經和父母有了沖突。但我也承認我們年輕的管理者缺少一種沉淀，這也是我想來培訓的主要目的”，小錢說。

　　各方熱議

　　1富二代是否接班并不重要

　　上海從事富二代教育研究的專家林皓琪：

　　富一代最擔心的是和孩子之間存在代溝，因此富一代與富二代之間最需要做到的是進行溝通，是否接班已經是次要問題。與此同時，富一代也需要轉變觀念：百年企業(yè)并非只能家族代代相傳，不要把企業(yè)重任全部壓在自己孩子的身上;而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，注重“能者上”的用才之道。

　　2重要的是培訓駕馭財富的能力

　　中華企業(yè)培訓學院資深咨詢師錢永強：

　　這種培訓課程還是有積極意義的，但并非每一個培訓者都能學有所得�，F(xiàn)在很多富二代的財富來得很容易，但父輩創(chuàng)業(yè)的辛苦過程他們并不能親身體會，對于如何守業(yè)更是一頭霧水。在美國有很多的百年企業(yè)也是家族企業(yè)，但他們的家族生活非常低調不奢華，這種樸實、善良的心態(tài)才是我們國內富二代需要學習的地方，也是 “富二代”培訓的重點。

　　蓋茨、巴菲特等創(chuàng)業(yè)大師把所賺的錢基本都捐贈出去，目的就是為了給子孫留下一些創(chuàng)業(yè)的動力，留下一些追求幸福的機會。與其留給子女太多的財產，不如留給他們創(chuàng)造和駕馭財富的能力。

　　3擔心“天價”培訓帶來教育不公

　　無錫教育協(xié)會一位不愿具名的相關人士：

　　不太認同“富二代”培訓班。即使從字面上來看，開設“富二代”培訓班也是把富二代和普通工薪族的孩子貼上了標簽，而且這是人為貼上的貧富標簽。12周的培訓課程就要66.8萬，自然優(yōu)厚的教育資源就要向那些培訓班傾斜，不公平的教育理念和不公平的教育環(huán)境也會出來了，這也違背了“教育平等”的原則。長期下去，將會威脅到教育的健康發(fā)展。

　　此外，如此高價的課程到底含金量有多少也值得懷疑。“天價”培訓背后的真正價值鏈是培訓市場的暴利，但過于進行價格攀比，甚至以高價作噱頭，反而會引發(fā)教育市場的無序競爭，這就需要相關部門加強監(jiān)管。

　　(本報記者 路若愚)

　　相關鏈接

　　杭州“少帥班”

　　2004年秋，浙江大學城市學院“精選”出29名學生開設了“創(chuàng)業(yè)人才孵化班”，由于其中絕大多數(shù)學生都有家族企業(yè)背景或從商經驗，該班因此也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。

　　寧波“未來老板班”

　　2007年5月，寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創(chuàng)辦了國內首家民企接班人學校——“寧波家業(yè)長青民企接班人專修學校”，來自江浙、廣東、北京等地的30名富家子弟成為首批學員。資料顯示，學員所在家族企業(yè)的資產規(guī)模在5000萬元-15億元之間，且多為80后。

　　上海“富二代”培訓班

　　2009年11月，上海交通大學也開出上海高校中的首個“富二代”培訓班。

　　據(jù)悉，該培訓項目為“基業(yè)長青——企業(yè)接班人高級培養(yǎng)計劃”，這個聯(lián)手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓，時間將長達三年半。

　　廣東“富二代”培訓班

　　據(jù)廣州一大型教輔機構負責人介紹，他們每年招收不少“富二代”學生，有些是總經理、董事長的孩子，數(shù)量可達五分之一至四分之一，這部分孩子的輔導費用每月少則兩三萬元，高的達到七八萬元。

　　而據(jù)很多雇主都是家產上千萬元的某教育集團一位負責人介紹，“教師”月薪也是相當可觀的，更有甚者，“一些好的教師月薪是根本不封頂?shù)?rdquo;。