2009十一國慶放假安排:8天共度國慶中秋。8月20日消息，國務(wù)院辦公廳公布2009年國慶節(jié)放假安排的通知：2009國慶放假安排將與中秋合并放假，2009十一國慶放假將是“史上最長”的8天國慶假期。根據(jù)國慶放假安排，預(yù)計(jì)從9月30日開始，國慶出游高峰將正式啟動。

2009十一國慶放假安排:8天共度國慶中秋

    根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。 9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    十一國慶放假安排：聯(lián)合放假 8天長假共度國慶中秋

    昨天，記者從多家出境游旅行社獲悉，從9月30日開始，國慶出游高峰將正式啟動，出境游價(jià)格也一路飆升，部分相同線路不同出發(fā)日期差價(jià)最高可達(dá)2200多元。10月4日起，隨著機(jī)票價(jià)格回落，境外游價(jià)格均大幅下降，并逐漸回落至節(jié)前水平，不少市民也都開始計(jì)劃長線出游。

    據(jù)悉，今年國慶出境游整體價(jià)格比去年同期還是平均降低了兩成左右，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，去年國慶黃金周出境游的價(jià)格達(dá)到了歷年最高水平，今年價(jià)格則有所下降。

    十一國慶放假安排：錯(cuò)峰調(diào)休出游最實(shí)惠

    為配合“史上最長”的8天長假，旅行社在8天的出境游長線市場下足了工夫，“串燒游”最搶風(fēng)頭，如德國+奧地利+瑞士、法國+瑞士、希臘等，旅行社齊齊把天數(shù)定為8天。

    由于本次國慶和中秋聯(lián)合放假，假期從10月1日持續(xù)至8日，記者注意到，9月27日和10月10日經(jīng)過調(diào)整后是工作日，但緊隨其后便是休息日，部分白領(lǐng)為出游安全調(diào)休，或?qū)⒓倨谔崆暗?月26日，或推遲至10月11日，這樣錯(cuò)時(shí)旅游，出游成本自然降低不少。

    十一國慶放假出行建議：10月4日出發(fā)最劃算

    今年國慶預(yù)計(jì)將出現(xiàn)兩個(gè)出游高峰，據(jù)旅行社分析，10月3日是中秋節(jié)，不少市民會選擇在家團(tuán)聚，余下的5天時(shí)間也夠外出旅游，“除慣例的出游高峰9月30日、10月1日外，旅行社預(yù)計(jì)10月4日也將會是今年十一黃金周市民集中出游的日期。”

    記者發(fā)現(xiàn)，10月4日也成為出境游價(jià)格的“分水嶺”。記者在錦江旅游的網(wǎng)站上也看到，馬爾代夫康杜瑪6日游9月24日發(fā)團(tuán)價(jià)格為9380元，到9月30日就升至9780元，10月5日發(fā)團(tuán)時(shí)價(jià)格又降至7280元，整整低了2500元。

2009十一國慶放假安排:8天共度國慶中秋

    十一國慶放假 日工資該如何折算

    用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

    日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

    節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

    休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

    十一國慶放假 加班工資適用范圍

    經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。